文山长水实验中学招聘公告返回公告列表 >>

未来教师、学科组长、学科带头人

注：未来教师招聘科目：语文、数学、英语、政治、地理、历史、物理、化学、生物

1.最高学历为统招全日制硕士及以上，双一流A类院校毕业优先;

2.应届毕业生为优秀学生干部、优秀毕业生、中共党员优先考虑，往届毕业生具有3年及以上初中或高中教育教学经验,取得过优异教学成绩者、有地市级优秀班主任、优秀共产党员以上荣誉称号优先考虑，

3.中学中级专业技术职称人员年龄在40周岁及以下(即1985年1月1日以后出生);中学高级及以上专业技术职称人员年龄50周岁及以下(即1975年1月1日以后出生);

4.能运用AI工具优化教学设计、开展学情分析、实施个性化教学与精准评价:恪守AI 应用伦理，做好内容审查与数据安全保护。

学科组长

1.具备重点高中教学经验5年以上，有学科组长或教研组长经验者优先;

2.持有高中教师资格证，普通话标准，教学功底扎实;

3.具有较强的组织协调能力和团队管理经验，能有效推动学科组建设与发展，

4.能组织AI教学教研活动，带领团队开发AI适配型课程资源，建立学科AI应用标准，指导组员提升AI工具与教学场景的融合能力。

学科带头人

1.具备8年以上高中教学经验，具有学科带头人、特级教师、正高级教师或省级以上教学名师称号者优先;

2.深入理解新课程改革与高考政策，有成熟的教学主张和鲜明的教学风格，教学成果显著;

3.具有较强的科研能力，主持过省市级及以上教育科研课题，有高水平论文、专著或教材编写经验;

4.引领学科AI教育创新实践，形成可复制的A1+教学模式，主导AI教育课题研究与成果转化，带动青年教师提升AI应用与教研创新能力。

注:

1.落实教育部相关工作要求，各学科教师岗位均优先考虑硕士研究生;

2.“未来教师”岗位对校招开放，近两年毕业的学生可投递;教育背景与教学能力优秀者，允许跨专业、相关资格证书可放宽至上岗一年内考取。

1.行业顶尖薪酬体系:基本薪资+绩效+岗位津贴(班主任/年级主任/备课组 长)+补贴

2.全周期职业发展:双通道晋升成长

☆专业通道:试用期教师→三级教师→二级教师→一级教师→高级教师→骨干教师→学科组长→特级教师→学科带头人→首席学科名师

☆管理通道:试用期教师→部门干事→班主任→级部主任助理→级部副主任→级部主任→校长助理→校区副校长→校区执行校长→长实中总校长

3.创新实践平台:参与AI教育系统开发，产教融合AI项目落地

4.数字化赋能:依托UMU数字化职业发展平台，提供AI教育专项培训、教育 部数字素养认证课程，全覆盖智能教学能力提升体系

5.稀缺性回报:优先参与校企合作项目，共享产业学院发展红利

其它福利、

AI教育双轨晋升通道

福利性保障住房或租房补贴

AI教学能力全链条成长支持

学历提升学费补贴

AI教育专项培训

教师公寓与福利餐饮

AI教育教研成果优先孵化

子女学费减免

数智教育项目跨校跨部门灵活调配