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职位描述：
岗位职责：
1、组织各部门制定和修订薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度，按审批流程申报后组织并推动实施；
2、督导制定公司年度人力资源招聘计划并组织实施，对人员招聘进度和质量进行监控，对招聘渠道进行评估；
3、组织绩效考核工作，协调和指导各部门绩效考核工作，对绩效评价过程进行控制；
4、收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告，按制度执行公司薪酬管理制度；
5、负责公司所有员工劳动合同档案管理，等人事管理，确保各项业务操作合规；
6、建立公司培训体系，做好各部门培训需求分析，及时更新培训课件，对培训效果进行评估分析；
7、组织开展员工关系管理，了解员工动态，关心员工成长；
8、督导行政管理职能的开展，为各部门提供辅助支持；
9、做好员工关系维护与梯队建设，按照年度目标培养储备人才。
任职要求：
年龄：23-45岁
性别：不限
籍贯：不限
学历：大专及以上学历，人力资源类、工商管理类等相关专业毕业婚姻状况：不限
经验要求：5年以上行政人事工作经验，且有管理经验
知识要求：熟悉国家劳动法规、社保及相关政策
能力要求：熟悉人力资源管理六大模块及组织体系建设
其他要求：沟通能力强，具有亲和力，公平公正
1、本科以上学历，优秀者可以放宽至专科;至少5年以上行政管理经验；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；
4、有物流行业、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。
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